Ibland blir jag lite extra glad av att arbeta där jag gör. Som när vi gör bra saker. Det här är en bra sak, Talent Academy. Gillar när det uppstår win-wins som den här på jobbet och när vi tar ansvar för att hjälpa till att se till att människor blir anställningsbara. Lösningsfokus!
Har bloggat om BranchOut men denna gången på HR Sverige-bloggen. Spana gärna in inlägget. Tidigare inlägg på sundlo.com finns här.
Imorgon sänds en mycket intressant dokumentär om Googling på SVT. Nikkelin har hjälpt Johan Ripås med dennes sökresultat. Förutom Johan kommer vi också se Bengt och Tina Ax där främst den förstes historia kommer diskuteras av mig på HR Sverige-bloggen imorgon, främst kring om rekryterare verkligen googlar så fantatisk som vi ibland får oss serverade av media att vi gör och dels kring om det är en utveckling vi vill se.
Så mer om Bengt imorgon. Vill du läsa mer om Tina Ax och hennes historia (vilket jag tycker du ska göra) så finns det mer information på de här siterna;
Jag ogillar papper. Speciellt när pappret innehåller viktig information såsom ett visitkort oftast gör. De kloka människorna bakom LinkedIn har därför skapat en app bara för mig. Eller nåja, kanske inte bara för mig men för oss som har en viss förmåga att dels tappa bort visitkort och dels tycker det är lite fräckare att ha varandra på LinkedIn. Det är ju trots allt 2012.
Appen heter CardMunch och fungerar skitenkelt. Du får ett visitkort, startar appen, tar kort på visitkortet i appen och voilá – en stund senare har du alla uppgifter på kortet inscannade i appen. Har personen dessutom ett LinkedIn-kontot matchar den automatiskt informationen på visitkortet med LinkedIn-profilen. All inscanning sker manuellt så felprocenten gällande nummer och dylikt är hittills för mig 0% och då har jag använt appen ett tjugotal gånger. Kruxet då? Inget. Eller du måste ha ett US iTunes-konto men det tar inte särskilt lång tid att fixa. Appen kostar gratis.
Sällan springer jag fram till en DJ och frågar vad låten hen spelar heter. Mest för att man numer kan kicka igång SoundHound och få reda på vad låten heter. I tisdags gick SoundHound bet på låten och jag rusade fram till DJn och bad om låttiteln. Ni hittar den nedan. Dansgolvet gick bananas över den.
Under HR-timmen idag diskuterades BranchOut. Jag har gett nätverket en chans tidigare och varit föga imponerad. Men @sejoke framhåller det och ok, nu är det dags att hårdtesta det. Det passar bra med skola, jobb etc just nu också. Så hårdtest it is.
Initialt med start imorgon kommer jag läsa allt jag kommer över om BranchOut.
Därefter vet jag inte riktigt vad steget blir, kommer jag lägga till folk? Kommer det bli uppsökande verksamhet? Vi får se. Jag postar resultaten löpande här.
Det jag vet är att det finns ett antal parametrar som jag ska försöka komma överrens med och klura ut hur BranchOut hanterar. Dessa är;
- Sökbarheten – Hur görs effektiva sökningar på specifika personer baserat på kompetens, geografisk plats etc?
- Bredd i resultatet - Hur stort är resultatet och vilken bredd finns det i urvalet?
- Kontaktmöjligheten - Hur lätt är det att kontakta kandidaterna?
Dessa tre är det främst jag kommer titta på och försöka utvärdera. Ok? Då kör vi.
Fantastiskt rolig svensexa för D som gifter sig om två veckor. Köra grävmaskin är inte bara ohyggligt manligt. Det är kul också.
Riktigt festligt seminarie idag. Mitt i tentaplugget. Perfekt.
Globaliseringstenta comin up.
Äntligen!
