Framtidens jobb och AI: vilka jobb påverkas mest?

Av Johannes Sundlo, rådgivare inom AI och framtidens arbetsliv, tidigare HR på Spotify. Uppdaterad 1 november 2026.

Kort svar

AI tar oftare över arbetsuppgifter än hela jobb. Mest påverkas yrken med mycket text, kod, analys och administration, som kontorsstöd, kundtjänst, översättning, ekonomi och juridik. Minst påverkas fysiskt arbete, yrken med legitimation och jobb som bygger på möten med människor. Arbetsförmedlingen ser goda jobbmöjligheter både nu och om fem år för bland annat sjuksköterskor, undersköterskor, IT-arkitekter, IT-säkerhetsspecialister, elingenjörer, kockar och bilmekaniker. I Sverige syns ännu ingen stor effekt på antalet jobb, men unga har fått svårare att komma in i de mest AI-exponerade yrkena. Längre ner kan du räkna ut hur mycket av ditt eget jobb som påverkas.

Mest påverkat Kontorsstöd, kundtjänst, text, kod, ekonomi och juridik.
Minst påverkat Vård, hantverk, installation och annat fysiskt arbete.
Goda jobbchanser Vård, IT och teknik, men också kockar, lastbilsförare och bilmekaniker (Arbetsförmedlingen).
Syns redan Färre ingångsjobb för unga i de mest exponerade yrkena.

Kommer AI ta över våra jobb?

För de flesta handlar det om delar av jobbet. AI klarar i dag en del uppgifter bra, som att skriva ett första utkast, sammanfatta, översätta, skriva kod och svara på vanliga frågor. Ju större del av arbetstiden som går till sådana uppgifter, desto mer exponerat är jobbet. Exponerat betyder bara att AI kan utföra delar av arbetet. Varför AI klarar just sådana uppgifter förklarar jag i guiden om hur generativ AI fungerar och vad den är bra och dålig på.

Vad som händer sedan beror på om efterfrågan ökar när arbetet blir billigare och på vad arbetsgivaren gör med den frigjorda tiden. Därför kan två lika exponerade yrken gå åt olika håll. Ratio-forskarnas studie av 4,6 miljoner svenska platsannonser pekar på att AI hittills framför allt har ändrat vem som anställs.

6 %av jobben i Sverige har minst hälften av uppgifterna exponerade för generativ AI (Implement för Google, 2024)

35 %av företagen med minst tio anställda använde AI 2025, mot 25 % året innan (SCB, näringslivet utom finans)

−5,5 %sysselsättning för 22–25-åringar i högt exponerade yrken, jämfört med mindre exponerade yrken hos samma arbetsgivare (Ratio, 2026)

−66 %annonser som söker juniora i mer AI-påverkbara akademikeryrken 2022–2025, mot −39 % för alla annonser i samma yrken (Vad händer med de juniora jobben)

Den första siffran är en bedömning av vad AI skulle kunna göra. De tre andra visar vad som har hänt.

Vilka jobb påverkas mest av AI, och vilka minst?

ILO, IFN och Almega mäter på olika sätt men pekar ut ungefär samma yrken. Enligt IFN arbetar nästan var fjärde anställd i Sverige i ett yrke som är mycket högt exponerat för generativ AI. Måttet rangordnar yrkena på en skala och bygger på amerikanska data, så siffran visar vilka yrken som ligger högst, inte hur stor del av uppgifterna AI kan göra. Högutbildade, högavlönade och kvinnor är mer exponerade än genomsnittet, tvärtom mot när robotar automatiserade fabriksjobb (IFN). Sverige som helhet är mer exponerat än de flesta utvecklade länder, bland annat för att den privata tjänstesektorn är stor (Almega).

Påverkan	Typ av arbete	Exempel	Varför
Mer	Kontorsstöd och administration	Kontorsassistenter, sekreterare, dataregistrerare	Regelstyrda uppgifter med text och siffror. Mest exponerad yrkesgrupp enligt ILO.
Mer	Kundtjänst och telefonförsäljning	Kontaktcenter, kundtjänst, telefonförsäljare	Samtal som följer mönster. Bland de mest exponerade hos både Implement och IFN.
Mer	Text och språk	Översättare, skribenter, kommunikatörer	AI skriver och översätter. Uppdragen för översättare på frilansplattformar minskade efter ChatGPT (Almegas genomgång).
Mer	Kod och data	Mjukvaruutvecklare, analytiker	77 procent av jobben inom information och kommunikation är högt exponerade (Almega), men efterfrågan är stor.
Mer	Juridik, ekonomi och finans	Jurister, revisorer, bank- och försäkringstjänstemän	84 procent av yrkena inom finans och försäkring är högt exponerade, men sysselsättningen där har ökat med drygt 6 procent sedan 2022 (Almega).
Mindre	Vård och omsorg	Sjuksköterskor, undersköterskor, läkare	Fysisk närvaro, legitimation och ansvar för patienter. AI hjälper till med dokumentationen.
Mindre	Hantverk, bygg och installation	Elektriker, VVS-montörer, snickare	Fysiskt arbete i miljöer som skiftar. Bygg och städning påverkas i stort sett inte, enligt Implement.
Mindre	Hotell, restaurang och service	Kockar, servitörer, lokalvårdare	De flesta yrken i hotell och restaurang är lågt exponerade (Almega).
Delvis	Undervisning	Lärare, förskollärare	Planering och rättning går att få hjälp med, men jobbet bygger på närvaro. I en dansk studie sparade lärare nästan ingen tid med AI-chattbottar.

Hög exponering betyder inte att jobbet hotas. IMF bedömer att ungefär 60 procent av jobben i avancerade ekonomier kan påverkas av AI, och att ungefär hälften av dem i stället kan få högre produktivitet. Jurister och psykologer ligger högt på IFN:s lista. Jag tror inte att de yrkena försvinner, men arbetet i dem kommer att se annorlunda ut.

Vilka jobb kan inte ersättas av AI?

Inget jobb är helt AI-säkert. Men jobb som kombinerar flera av de här sakerna är svårast att ersätta:

Fysiskt arbete i miljöer som skiftar, som elektriker, undersköterska eller lokalvårdare.
Legitimation och juridiskt ansvar, där samhället vill att en människa står för beslutet. Almega konstaterar att en AI-bot kan sköta telefonen i en kundtjänst men inte hos en larmoperatör.
Förtroende och relationer, som att vårda, undervisa, leda eller ta det svåra samtalet.
Omdöme när läget är oklart, där det inte finns ett rätt svar att räkna fram.

AI hjälper till även i de jobben. En sjuksköterska kan få hjälp med journalen och en elektriker med offerten, men patienten och installationen är fortfarande deras ansvar.

Framtidens jobb och yrken: var växer behoven?

Arbetsförmedlingen pekade i december 2025 ut tio yrken där jobbmöjligheterna är goda både nu och om fem år. De flesta är yrken där AI kan hjälpa till men inte göra jobbet.

Yrke	Vad AI kan hjälpa till med	Det som stannar hos människan
Systemanalytiker och IT-arkitekter	Utkast till krav, dokumentation och kod	Helheten, avvägningarna och ansvaret för det som går i drift
IT-säkerhetsspecialister	Genomgång av loggar och sammanställningar	Bedömningen av hoten och besluten om vad som ska göras
Ingenjörer inom elektroteknik och energi	Beräkningsutkast och rapporter	Konstruktionen, arbetet i fält och ansvaret
Sjuksköterskor	Journalanteckningar och sammanfattningar	Bedömningen och vården av patienten
Tandhygienister	Journal och information till patienten	Behandlingen
Biomedicinska analytiker	Delar av analysen och rapporteringen	Provhanteringen, kvalitetskontrollen och ansvaret för svaret
Undersköterskor	Dokumentation och planering	Omvårdnaden
Kockar	Menyer, beställningar och svinnberäkning	Matlagningen
Lastbilsförare	Ruttplanering och fraktdokument	Körningen och lastningen
Bilmekaniker	Felsökning och offerter	Reparationen

Yrkena kommer från Arbetsförmedlingen (december 2025). Kolumnerna om AI är min bedömning.

Ska du söka till högskolan pekar Arbetsförmedlingens barometer från april 2026 också ut bland annat arbetsterapeuter, veterinärer, receptarier och ingenjörer inom elkraft. För ett enskilt yrke ser du hur jobbmöjligheterna ser ut i ditt län och vilka utbildningsvägar som finns i Hitta yrken.

Två av yrkena finns inom IT, där AI påverkar mest enligt tabellen i förra avsnittet. Det är ingen motsägelse. Exponering säger vilka uppgifter AI kan göra, efterfrågan säger hur många som behövs. Inom information och kommunikation ökade produktionen med 20 procent mellan 2022 och 2025, medan antalet sysselsatta ökade med 1 procent (Almega). Jag läser det som att jobben finns kvar, men att varje ny anställning förväntas leverera mer.

Så bedömer du hur AI påverkar ditt jobb

Räkna på din egen arbetstid. Två personer med samma titel kan få helt olika svar.

Lista dina uppgifter. Skriv ner 10 till 15 saker du gör under en vanlig månad och ungefär hur många timmar varje sak tar.
Testa på riktigt. Låt det AI-verktyg du får använda på jobbet göra ett första utkast av varje uppgift, och använd påhittade namn och uppgifter om det rör personer. Markera ja om du kan använda utkastet efter en genomläsning och några ändringar, delvis om det ger en bra start men du skriver om stora delar eller AI saknar underlag som bara du har, och nej om uppgiften kräver att du är på plats, fattar beslutet eller möter en människa.
Räkna andelen av tiden. Räkna tiden för ja-uppgifterna fullt och tiden för delvis-uppgifterna till hälften. Under 10 procent betyder att jobbet ändras lite, 10 till 49 procent att AI blir ett verktyg i jobbet och 50 procent eller mer att jobbet sannolikt ändras i grunden. Gränserna lånar jag som tumregel från rapporten bakom siffran 300 000 jobb, som jag går igenom längre ner.
Titta på det som blir kvar. Beslut, ansvar, relationer och fysiskt arbete är det du ska bli bättre på och synas med.
Kolla efterfrågan och gör om det. Sök upp ditt yrke i Hitta yrken hos Arbetsförmedlingen, och gör om övningen om ett halvår när verktygen har blivit bättre.

Den här prompten fungerar för varje uppgift i steg 2.

Jag arbetar som [yrke]. En uppgift jag gör varje månad är [beskriv uppgiften, vem den är till och vad resultatet ska vara]. Gör ett första utkast. Skriv sedan vilken information eller vilket underlag du saknar för att göra det bra.

Ett påhittat exempel, en HR-koordinator med 100 timmar i månaden på de här uppgifterna:

Uppgift	Timmar per månad	Klarar AI ett bra första utkast?
Svara på frågor om semester, ledighet och förmåner	25	Ja, med rätt underlag
Skriva annonser, intervjuguider och informationstexter	10	Ja
Samordna intervjuer, introduktion och avslut	20	Delvis
Ta fram statistik inför lönerevisionen	15	Delvis
Stötta chefer i rehabilitering och svåra samtal	20	Nej
Möten med medarbetare, chefer och fack	10	Nej

Det blir 35 timmar ja och 35 timmar delvis. Med delvis som halva tiden hamnar koordinatorn på drygt 50 procent, alltså i den översta gruppen. Tiden kommer att flyttas mot chefsstöd och samtal, och det är där koordinatorn ska bygga sin kompetens. Testa bara med verktyg som är godkända på jobbet, annars blir det skugg-AI.

Vad du gör med resultatet beror på var du hamnar.

Resultat	Vad det betyder	Gör det här
Under 10 %	Jobbet ändras lite	Lär dig verktyget för de uppgifter där det hjälper och gör om övningen om ett halvår.
10–49 %	AI blir ett verktyg i jobbet	Bestäm med din chef vad den frigjorda tiden ska användas till, så att den inte bara fylls med mer av samma.
50 % eller mer	Jobbet ändras sannolikt i grunden	Prata med din chef om hur rollen ser ut om ett år, välj vilken av de kvarvarande uppgifterna du ska bli bäst på och ta reda på vilket omställningsstöd du har.

Vad har hänt med jobben hittills?

AI-användningen i företagen ökar snabbt, men i sysselsättningen i stort syns lite. Det tydligaste mönstret gäller de unga.

Sverige. Forskare på Ratio har studerat 4,6 miljoner platsannonser och registerdata. Nedgången i annonser sedan 2022 följer räntehöjningarna, som började sju månader innan ChatGPT lanserades. Hos samma arbetsgivare har sysselsättningen för 22–25-åringar i högt exponerade yrken minskat med 5,5 procent jämfört med mindre exponerade yrken fram till början av 2025. Med samma jämförelse har sysselsättningen för dem över 50 ökat med 1,3 procent.
Danmark och Finland. Stora studier har inte hittat några signifikanta effekter på löner, arbetstid eller sysselsättning (Almegas genomgång).
USA. Forskare vid Stanford ser ingen bred undanträngning av jobb. Men sysselsättningen för 22–25-åringar i AI-exponerade yrken ligger 19 procent under där den hade legat om den följt mindre exponerade yrken, främst för att färre unga anställs.

Saco kom 2026 fram till samma sak. AI förändrar främst arbetsuppgifter och kompetenskrav, och yngre i AI-exponerade yrken kan få svårare att etablera sig. Studierna täcker åren sedan ChatGPT kom i slutet av 2022, så den som säger säkert hur det ser ut om fem år gissar. Jag följer forskningen i nyhetsbrevet FullStack HR. Vad jag tror händer 2027 har jag samlat i AI- och arbetslivstrender 2027.

Vad händer med de juniora jobben?

Det här är en fråga jag själv har grävt i. I rapporten Vad händer med de juniora jobben gick jag igenom svenska platsannonser från Arbetsförmedlingen och JobTech 2018–2026 i kunskapsintensiva akademikeryrken. En annons räknas som junior när den söker junior, trainee, graduate eller nyexaminerade. Rapporten kallar yrkena med hög exponering för mer AI-påverkbara yrken.

Grupp	Alla annonser 2022–2025	Juniora annonser 2022–2025	Juniora annonser, jan–jul 2026 mot jan–jul 2022
Hela urvalet	−40,5 %	−48,6 %	−56,4 %
Mer AI-påverkbara yrken (IT, ekonomi, juridik, HR, marknad och kommunikation)	−38,9 %	−66,2 %	−71,6 %
Jämförelseyrken (legitimerad vård, lärare och forskning, ingenjörer med fält- och labbarbete)	−41,3 %	−36,0 %	−44,4 %

Alla annonser föll ungefär lika mycket i båda grupperna, 39 och 41 procent, vilket pekar på konjunktur och räntor. Annonserna som söker juniora föll däremot betydligt mer i de AI-påverkbara yrkena, och det stämmer med vad Ratio och Stanford ser i sysselsättningsdata.

Rapporten har tydliga gränser. Annonser är inte anställningar, Platsbanken fångar inte alla rekryteringar och ordet junior kan försvinna ur annonser även om ingångsjobben finns kvar. Slutsatsen är att AI kan vara en bidragande orsak och att det kräver vaksamhet, och den står jag fast vid.

Var kommer siffran 300 000 jobb ifrån?

Från en rapport som Implement Consulting Group gjorde på uppdrag av Google och publicerade 10 april 2024. Där står att omkring 0,3 miljoner jobb sannolikt kan ersättas helt eller delvis. Dagen efter hade Dagens Nyheter rubriken “300 000 jobb i Sverige kan helt eller delvis ersättas av AI”, och sedan dess återges siffran ofta som att så många svenska jobb väntas försvinna.

Implement utgick från Goldman Sachs-ekonomerna Briggs och Kodnanis amerikanska bedömningar av vilka arbetsuppgifter generativ AI kan utföra och lade dem på Sveriges cirka 5,3 miljoner jobb 2022. Ett yrke där minst hälften av uppgifterna är exponerade räknades som möjligt att ersätta helt eller delvis. Mellan 10 och 49 procent räknades som att AI blir ett komplement, och under 10 procent som opåverkat. Resultatet blev 6 procent av jobben, ungefär 290 000, i den första gruppen, 68 procent i den andra och 26 procent i den tredje. Ungefär hälften av de 290 000 beräknas påverkas under tio år, och rapporten räknar med att alla som berörs hittar nya jobb.

I oktober 2025 kom siffran tillbaka, när TT skrev om en rapport från Almega som framför allt bygger på amerikansk forskning. Almegas chefekonom Patrick Joyce bedömde att ungefär sju procent av jobben kan ersättas inom tio år, men såg ingen massarbetslöshet framför sig.

Det här säger siffran

Ungefär 6 av 100 jobb har minst hälften av uppgifterna exponerade för generativ AI.
De mest berörda finns inom kontorsstöd, service och försäljning samt bland tekniker.

Det här säger den inte

Att 300 000 människor blir arbetslösa.
Att det går fort. Ungefär hälften beräknas påverkas under tio år.
Att det är uppmätt i Sverige. Uppgiftsdatan är amerikansk.

Min bedömning är att siffran duger som storleksordning men inte som prognos om arbetslöshet, eftersom rapporten själv räknar med att alla får nya jobb. Mer användbart är att räkna ut hur stor del av ditt eget jobb som hamnar över gränsen, med övningen ovan.

Vad kan du göra nu?

Om du är medarbetare

Använd AI i dina egna uppgifter varje vecka, med det verktyg din arbetsgivare betalar för. humAIn Academy, som jag är med och driver, har ett gratis AI-pass på 90 minuter via gratisaiutbildning.se.
Ta ansvar för det AI har svårt med. Be om att få leda ett beslut, ett kundärende eller ett svårt samtal som du i dag lämnar till någon annan.
Funderar du på att byta bana? Omställningsstudiestödet från CSN ger 80 procent av inkomsten, upp till 5 773 kronor i veckan 2026, i 44 veckor på heltid. Du ska vara 27 till 63 år och ha arbetat minst 8 av de senaste 14 åren och 12 av de senaste 24 månaderna. Ta först reda på vilken omställningsorganisation du tillhör, eftersom den kan ge vägledning och skriva ett yttrande till CSN. Har arbetsgivaren kollektivavtal kan du söka på arbetsgivaren hos Hitta din omställningsorganisation. Saknar du kollektivavtal eller är egenföretagare tillhör du Den offentliga omställningsorganisationen vid Kammarkollegiet.

Om du studerar eller är ny på arbetsmarknaden

Välj efter efterfrågan och uppgifter. Kolla jobbmöjligheterna för yrket i ditt län i Hitta yrken. Där står också yrkets arbetsuppgifter, så du kan göra övningen ovan på dem.
Kolla ingångarna. Sök i Platsbanken på yrket tillsammans med junior, trainee eller nyexaminerad. Få träffar är en signal att planera för en annan väg in, som praktik, sommarjobb eller ett närliggande yrke.
Visa att du kan använda AI i yrket. Gör en typisk uppgift i yrket med AI och skriv kort vad du ändrade i utkastet och varför. Det visar omdöme och säger mer än en rad i cv:t.
Skaffa det AI inte ger dig. Extrajobb, praktik och uppdrag där du möter kunder, patienter eller kollegor bygger det som är svårast att ersätta.
Fråga hur nyanställda lär sig. På intervjun kan du fråga vilka uppgifter en nyanställd får när AI gör de enklaste, och vem som handleder. Svaret visar hur mycket du kommer att lära dig det första året.

Om du är chef

Gå igenom teamets uppgifter. Gör övningen ovan tillsammans och bestäm vad den frigjorda tiden ska användas till.
Behåll ingångsjobben. De ni anställer som juniora i dag är de seniora ni behöver om tio år. När AI tar de enkla uppgifterna kan de nya lära sig genom att granska AI:s utkast tillsammans med en erfaren kollega.
Prata öppet om det. Säg vad ni vet, vad ni inte vet och vad som inte ändras. Om AI ändrar arbetssätt eller roller kan ni behöva förhandla med facket enligt 11 § MBL innan ni beslutar.

Mer om chefens roll finns i AI för ledare och om själva införandet i förändringsledning när ni inför AI. Hur långt var och en i teamet har kommit i förändringen kan du bedöma med mallen i ADKAR-modellen steg för steg.

Om du jobbar med HR

HR ska hjälpa organisationen genom förändringen och samtidigt hantera sin egen. I AI & HR Barometern 2026 fick de svarande skriva fritt om hur AI påverkar HR-rollen de kommande tre åren. Av 183 svar i sak tog 52 upp att administrationen minskar eller automatiseras. Ungefär var tionde, 20 svar, skrev att HR blir färre personer eller att vissa HR-roller minskar eller försvinner. Sju tog upp just ingångsjobben, som HR-assistent eller researcher inom rekrytering, medan ett svar såg det motsatta, att juniora i HR får mer ansvar när AI kan hjälpa till. I mina tidigare undersökningar 2024 och 2025 oroade sig 7 procent för att AI ska ersätta det egna HR-jobbet.

Källa: AI & HR Barometern 2026, humAIn Academy, med 329 svar från HR-personer i Sverige, insamlade 8 juni till 24 september 2026. De svarande valde själva att delta och är troligen mer AI-intresserade än HR-personer i genomsnitt. Siffrorna om HR-rollen bygger på min genomgång av fritextsvaren. Oron för det egna jobbet kommer från AI & HR i Sverige 2024 (n=257) och 2025 (n=461). Resultat och metod: State of AI in HR.

Planera kompetensen utifrån uppgifter. Gör övningen ovan för era tre största yrkesgrupper och se var tiden flyttar. Mer om det i Kompetensförsörjning när AI ändrar jobben.
Följ hur många juniora ni anställer. Andelen nyanställda under 26 år, per yrkesgrupp och år, visar om ingångarna stängs utan att någon har bestämt det.
Planera omställning tidigt för roller där hälften av tiden eller mer kan göras av AI.
Håll koll på reglerna. Använder ni AI i rekrytering eller beslut om personal gäller AI-förordningens regler för högrisk-AI från 2 december 2027. Då ska arbetstagarnas representanter och berörda medarbetare informeras innan systemet tas i bruk.

Om HR-rollen specifikt har jag skrivit en guide på engelska, Will AI take HR jobs?

Vanliga frågor

Vilka jobb kommer AI ta över?

AI tar främst över uppgifter i jobb med mycket text, kod, analys och administration, som kontorsstöd, kundtjänst, översättning och delar av ekonomi- och juristarbetet. Att ett helt yrke försvinner är ovanligt. Hittills har jobben främst ändrats, och färre unga anställs i de mest exponerade yrkena.

Vilka jobb kan inte ersättas av AI?

Inget jobb är garanterat, men jobb med fysiskt arbete i skiftande miljöer, legitimation och juridiskt ansvar, förtroende och relationer eller omdöme i oklara lägen är svårast att ersätta. Exempel är sjuksköterskor, undersköterskor, elektriker, VVS-montörer och lokalvårdare.

Stämmer det att 300 000 svenska jobb försvinner på grund av AI?

Inte så som det ofta återges. Siffran kommer från en rapport som Implement Consulting Group gjorde på uppdrag av Google 2024. Den räknar med att 6 procent av jobben, ungefär 290 000, har minst hälften av uppgifterna exponerade för generativ AI, att ungefär hälften av dem påverkas under tio år och att alla som berörs får nya jobb.

Hur påverkar AI arbetsmarknaden i Sverige just nu?

Hittills lite i stort. Nedgången i platsannonser sedan 2022 följer räntehöjningarna, enligt forskare på Ratio. Den tydligaste effekten är att 22–25-åringar har fått svårare att komma in i högt exponerade yrken, medan sysselsättningen för dem över 50 i samma yrken har ökat något jämfört med mindre exponerade yrken.

Kommer AI leda till arbetslöshet?

Det finns inga tecken på det i Sverige hittills. ILO, Almega och Saco bedömer alla att AI främst förändrar jobben. Osäkerheten är stor på längre sikt, särskilt för ingångsjobben.

Vad ska jag utbilda mig till för att ha jobb i framtiden?

Arbetsförmedlingen ser goda jobbmöjligheter både nu och om fem år inom bland annat vård, IT och teknik, till exempel för sjuksköterskor, undersköterskor, IT-arkitekter, IT-säkerhetsspecialister och elingenjörer, men också för kockar, lastbilsförare och bilmekaniker. Välj gärna ett yrke där efterfrågan är stor, och lär dig använda AI i det oavsett vad du väljer.

Hur vet jag om mitt jobb påverkas av AI?

Lista dina vanligaste uppgifter och hur mycket tid de tar, testa vilka AI kan göra ett bra första utkast av och räkna andelen av tiden. Under 10 procent betyder små förändringar, 10 till 49 procent att AI blir ett verktyg och 50 procent eller mer att jobbet sannolikt ändras i grunden.

Källor

Vill ni prata om vad AI gör med jobben hos er?

En föreläsning för ledningen eller hela organisationen, med svensk data om vilka uppgifter som påverkas och vad ni kan göra nu. Från 20 000 kr exkl. moms, på plats eller digitalt.

Jag vill bli kontaktad