Kort svar
Den som ska prata om AI inför HR-chefer bör själv ha jobbat i HR. Annars blir exemplen fel, och publiken märker det efter fem minuter. Välj någon som har haft era frågor på sitt eget bord, som visar verktygen på HR-uppgifter och som tar regler och personuppgifter på allvar.
Jag har jobbat femton år i seniora HR-roller, bland annat med HR-ledning på Spotify och som People Director på Avalanche Studios Group. Jag har alltså suttit på samma stol som publiken. Sedan dess har jag hjälpt fler än 150 organisationer med AI, HR och ledarskap, och sedan 2024 följer jag i enkäter hur svensk HR använder AI, 2026 i AI & HR Barometern med humAIn Academy. En föreläsning kostar från 20 000 kr och en halvdagsworkshop från 24 900 kr, exklusive moms och resa.
Jag vill boka en föreläsning för HRNamn, mejl och företag räcker. Jag hör av mig.
- Bakgrund 15 år i seniora HR-roller, bland annat HR-ledning på Spotify och People Director på Avalanche Studios Group.
- Gör Föreläsningar för HR-konferenser och HR-nätverk, workshops för HR-avdelningar, pass för HR och chefer tillsammans.
- Pris Från 20 000 kr exklusive moms och resa.
Jag har suttit på er stol
Det mesta som sägs om AI i arbetslivet sägs från scenen till ledningen. HR sitter någon annanstans. Ni ska få verktygen att fungera i ert eget arbete, samtidigt som chefer och medarbetare kommer till er med frågorna om vad det betyder för dem. Ofta innan ledningen har bestämt något alls.
Jag vet hur det ser ut, eftersom det var mitt jobb i femton år. Det är HR som får frågan från medarbetaren som undrar om hennes uppgifter försvinner. Det är HR som ska förklara för facket vad som förändras. Det är HR som ska skriva riktlinjerna, utbilda cheferna och samtidigt hinna med rekryteringar, lönerevision och sjukskrivningar. Och det är HR som förväntas ha svaren, fast ni lär er tekniken samtidigt som alla andra.
Det förändrar hur föreläsningen låter. Jag behöver inte översätta från ledningsspråk till HR-verklighet, för jag utgår från HR-verkligheten. Exemplen kommer från HR-arbete: jobbannonser, onboarding, fritextsvar i medarbetarundersökningar, samtal med chefer. Och när någon i publiken frågar om MBL, arbetsmiljö eller vad man säger till en orolig medarbetare så har jag själv stått i de samtalen.
Det syns i siffrorna också. I AI & HR Barometern 2026 svarar bara 4 procent att HR har huvudansvaret för AI-frågorna i organisationen, men 58 procent säger att HR är drivande eller involverat i AI-styrning, policy eller riktlinjer. HR gör alltså jobbet utan att äga det. En bra föreläsning för HR ska därför sluta i vad ni gör på måndag, både i ert eget arbete och i rollen gentemot cheferna.
Det här kan jag hålla för HR
Utgå från vad publiken ska kunna efteråt. Formatet följer av det.
HR-konferens eller HR-nätverk som behöver en gemensam start
En föreläsning på cirka 60 minuter om vad AI gör med HR-arbetet och med jobben i stort. Jag visar verktygen live på uppgifter som publiken känner igen, till exempel att korta en jobbannons, sammanfatta fritextsvar och skriva ett första utkast till en onboardingplan. Publiken går därifrån med något konkret att testa.
HR-avdelningen ska börja använda AI i sitt eget arbete
En workshop där ni testar på era egna uppgifter, i de verktyg ni har godkända, och bestämmer vilka tre uppgifter ni börjar med. Vi går igenom vad som aldrig får gå in i ett AI-verktyg och vem som granskar det AI skriver.
HR ska stötta cheferna i omställningen
Ett pass för HR och chefer tillsammans, eller för HR inför ett chefsprogram. Hur chefer leder team som använder AI, hur ni svarar på oro om jobben och hur HR följer upp. Här har jag mest nytta av HR-åren, för det är samma samtal som HR alltid har haft med cheferna, bara med ett nytt ämne.
Alla HR-medarbetare i en större organisation ska komma igång
Praktiska pass i grupper, tillsammans med mina kollegor på humAIn Academy, så att flera grupper kan köras parallellt.
Siffrorna jag bygger föreläsningen på
Sedan 2024 frågar jag svenska HR-medarbetare hur de använder AI. 2024 svarade 257 personer och 2025 svarade 461. Siffrorna för 2026 kommer från AI & HR Barometern från humAIn Academy, med 329 svar.
Så läser jag dem: verktygen finns och används, men uppföljningen och kunskapen om regler släpar efter. Det är där föreläsningen lägger tyngden. Hela undersökningen finns i State of AI in HR, och vad siffrorna betyder för HR-avdelningen står i AI inom HR.
Källa: AI & HR Barometern 2026, humAIn Academy, n=329, insamlad 8 juni till 24 september 2026. De svarande har själva valt att delta och är sannolikt mer intresserade av AI än HR-personer i genomsnitt.
Vem håller föreläsningen?
Innan jag började med AI var jag HR. Femton år i seniora roller inom detaljhandel, finans, tech och utbildning, bland annat med HR-ledning på Spotify och som People Director på Avalanche Studios Group. Sedan dess har jag arbetat med organisationer som British Airways, IKEA, Volvo Cars, Deloitte, SAP, Mediemyndigheten, Polaris Media och Adresseavisen. Jag har hållit keynotes på UNLEASH och HR Technology Europe, föreläst för HR-chefer på North HR Summit i Umeå i oktober 2026 och arbetar i Norge varje år sedan 2024, bland annat med Polaris Media och Adresseavisen, i år i Trondheim, Kristiansand och Oslo. Jag skriver också nyhetsbrevet FullStack HR, om AI och hur HR-arbetet förändras.
Jag gör det själv. Fråga alltid vem som kommer att stå på scenen när ni jämför föreläsare. Hos mig är svaret samma person som ni pratar med från början.
Så väljer du AI-föreläsare för HR
Ställ de här fyra frågorna till varje föreläsare ni jämför. Jag har skrivit vad jag själv svarar.
- Har föreläsaren själv jobbat i HR? Det är den viktigaste frågan. Den som har haft HR-jobbet vet vilka frågor som kommer från publiken och vad som går att genomföra på en HR-avdelning med begränsad tid. Jag har femton år i seniora HR-roller.
- Visar föreläsaren verktygen på riktiga HR-uppgifter? Demonstrationer på jobbannonser, onboarding och medarbetarundersökningar säger mer än bilder på vad AI kan bli. Jag kör allt live.
- Tar föreläsningen upp regler och personuppgifter? HR hanterar uppgifter om enskilda personer. Föreläsningen ska säga vad som inte får gå in i ett AI-verktyg och vad EU:s AI-förordning betyder för rekrytering. Reglerna för högriskområden som rekrytering börjar gälla den 2 december 2027.
- Vad ska publiken göra efteråt? Be om ett förslag på vad deltagarna ska kunna testa veckan efter. Det skiljer en inspirerande föreläsning från en som ändrar något.
Vill du jämföra fler namn finns AI-föreläsare i Sverige, där jag jämför 15 profiler. Ska HR-teamet gå en längre utbildning snarare än lyssna på en föreläsning, läs AI-utbildning för HR.
Pris
Vi börjar med ett kort samtal om publiken och vad ni vill få ut. Därefter får ni ett fast pris.
Priserna gäller i november 2026 och är exklusive moms och resa. Så går en bokning till: Boka AI-föreläsare. Så ligger priserna i resten av branschen: Vad kostar en AI-föreläsare?
Vad HR-deltagarna säger
Från utvärderingarna av mina AI-utbildningar. Citat med namn publiceras med deltagarens samtycke till namn, roll och organisation. De anonyma kommer från deltagare som har sagt ja till att bli citerade på hemsidan.
”Superlätt att ta till sig, pedagogisk och värdefull!”
”Superbra för ALLA, även för dig som jobbar vant med AI. Bra påminnelser, nyheter och tips!”
”Gå, ba gå!”
”Det du lärde dig vid varje tillfälle kunde direkt användas i praktiken. Rekommenderas varmt till alla inom HR!”
”Mycket värdefull genomgång för [att] förstå hur AI kan hjälpa en som individ att bli effektivare och oss som funktion att leverera värde.”
”Johannes är grym! Enkelt, lättsamt och värdeskapande.”
Jag vill boka en föreläsning för HRNamn, mejl och företag räcker. Jag hör av mig.
Eller mejla johannes@sundlo.com eller ring 0725-511 630.
Vanliga frågor
Har Johannes Sundlo själv jobbat med HR?
Ja. Johannes Sundlo har femton års erfarenhet av seniora HR-roller inom detaljhandel, finans, tech och utbildning, bland annat med HR-ledning på Spotify och som People Director på Avalanche Studios Group. Därför bygger han föreläsningarna för HR på HR-uppgifter och de frågor HR-chefer får från chefer, medarbetare och fack.
Vad ska en AI-föreläsning för HR-chefer handla om?
Den ska visa hur HR använder AI i sitt eget arbete, vilka regler som gäller för personuppgifter och vad HR:s roll är när AI ändrar jobben i resten av organisationen. Johannes Sundlo bygger sina föreläsningar för HR kring live-demonstrationer på HR-uppgifter och svensk data om hur HR använder AI.
Vad kostar en AI-föreläsning för HR?
Johannes Sundlo tar från 20 000 kr för en föreläsning på cirka 60 minuter och från 24 900 kr för en halvdagsworkshop med HR-avdelningen, exklusive moms och resa. Vad andra föreläsare tar jämför han i guiden Vad kostar en AI-föreläsare?
Tar föreläsningen upp GDPR och AI-förordningen?
Ja, på den nivå en HR-publik behöver: vilka uppgifter som aldrig ska in i ett AI-verktyg, vem som granskar det AI skriver och vad AI-förordningen betyder för rekrytering. Reglerna för högriskområden som rekrytering börjar gälla den 2 december 2027. Föreläsningen ersätter inte juridisk rådgivning.
Föreläser Johannes Sundlo i hela Sverige?
Ja. Johannes Sundlo bor i Lidköping och föreläser på plats i hela Sverige, i Norden och i Europa, eller digitalt, på svenska eller engelska.
Ska HR-publiken få med sig något på måndag?
Lämna namn, mejl och företag så hör jag av mig. Sedan tar vi ett kort samtal och ni får ett fast pris.