Press och media
Johannes Sundlo, expert på AI och framtidens arbetsliv
Före detta HR-ledare på Spotify. Har utbildat över 150 organisationer i praktisk AI, från Volvo och H&M till Domstolsverket. Har egen surveydata från 700+ svenska HR-chefer om hur AI faktiskt används på jobbet. Keynotes på UNLEASH och HR Technology Europe. Fyra år i rad på HR Executives lista Top 100 HR Tech Influencers.
Sändningsklar samma dag. Studio i Stockholm eller remote. Svenska och engelska. Tv, radio, podd, panel, skriven kommentar.
Fråga mig om
- Flaskhalsen är inte tekniken, det är att för få vågar.
81 procent av svenska HR-chefer har AI-verktyg från arbetsgivaren. 25 procent använder dem i det dagliga arbetet. Skillnaden handlar inte om budget eller teknik, utan om vem som vågar gå först och vem som får tillåtelse att misslyckas.
- Cheferna måste gå först.
Medarbetare vars chef själv använder AI är dubbelt så benägna att göra det. Ingen policy, plattform eller utbildning ersätter en ledningsgrupp som visar hur man gör. Det är där de flesta satsningar går sönder.
- AI tar jobben.
Inte alla, inte på en gång, men de uppgifter som var inkörsporten till arbetslivet försvinner först. Jag har data på hur juniora jobb förändras i Sverige och tydliga åsikter om vad arbetsgivare, skolor och politiken bör göra åt det.
- Sluta pilota, börja bestämma.
Svenska organisationer sitter i sin tredje eller fjärde AI-pilot. Pilotprojekt är det trygga sättet att inte fatta beslut. Frågan är vilka arbetsflöden som ska förändras, av vem, med vilken deadline.
- Rekrytering är kärnan i EU:s AI-lag.
AI som sorterar, rankar eller utvärderar kandidater klassas som högrisk i EU:s AI-förordning. Det träffar nästan varje HR-avdelning som använder moderna rekryteringsverktyg, och de flesta vet inte om det.
Tidigare medverkan
- Realtid
- HR Executive
- HR Technology Europe
- UNLEASH World
- UNLEASH America
- Redefining Work
- HEJ HR!
- HRdigi
- Juli 2026Realtid: Svenskens AI-verktyg släcktes av OpenAI, intervju
- 2023 till 2026HR Executive: Top 100 HR Tech Influencers, fyra år i rad
- Augusti 2024HR Executive: AI expectations not being met? Keep adapting and upskilling, intervju
- Oktober 2023HR Executive: ChatGPT for HR, learn it now or risk being replaced, intervju
- Januari 2025HR Technology Europe: Swedish HR lags behind in tech development, citerad och talare
- KeynotesUNLEASH World, Paris och UNLEASH America, Las Vegas
- PoddRedefining Work med Lars Schmidt: Practical use cases for generative AI in HR
- Podd, maj 2023HEJ HR!: Nyfikenhet och samarbete skapar värde för verksamheten
Siffror som ingen annan har
Från min årliga undersökning State of AI in HR, 461 svenska HR-chefer och HR-specialister, 2025. Fri att citera med källa: sundlo.com/state-of-ai-in-hr.
- 81 %har AI-verktyg från arbetsgivaren, upp från 66 % året innanState of AI in HR 2025
- 25 %använder AI-agenter i det dagliga HR-arbetetState of AI in HR 2025
- 33 %har fått någon formell AI-utbildning allsState of AI in HR 2025
- 47 %av organisationerna har en AI-policy, 44 % har ingenState of AI in HR 2025
- 7 %är oroliga för att AI tar deras eget HR-jobbState of AI in HR 2025
- 32 %anger budget som största hindret, före juridik (30 %) och teknik (28 %)State of AI in HR 2025
Om Johannes
Kort, 25 ord
Johannes Sundlo är expert på AI och framtidens arbetsliv, tidigare HR-ledare på Spotify. Han har utbildat över 150 organisationer i praktisk AI och driver nyhetsbrevet FullStack HR.
Mellan, 75 ord
Johannes Sundlo är rådgivare och föreläsare inom AI och framtidens arbetsliv. Efter 15 år i ledande HR-roller, bland annat på Spotify och Avalanche Studios, arbetar han i dag med ledningsgrupper, chefer och team som vill få AI att fungera i vardagen. Han har utbildat över 150 organisationer, driver nyhetsbrevet FullStack HR med 11 000 läsare och står bakom den årliga undersökningen State of AI in HR. Han har fyra år i rad utsetts till HR Executive Top 100 HR Tech Influencers.
Lång, 200 ord
Johannes Sundlo är expert på AI och framtidens arbetsliv och en av Sveriges mest anlitade röster om hur AI förändrar jobben på riktigt, inte i teorin. Han har 15 års erfarenhet från ledande HR-roller, bland annat på Spotify och som People Director på Avalanche Studios Group, innan han startade eget med fokus på AI-adoption i organisationer. Sedan dess har han utbildat över 150 organisationer, från Volvo och H&M till Domstolsverket och Mediemyndigheten, i att använda AI på riktiga arbetsuppgifter. Han står bakom State of AI in HR, en årlig undersökning bland svenska HR-chefer som visar gapet mellan tillgång till AI och faktisk användning: 81 procent har verktygen, 25 procent använder dem i vardagen. Johannes har hållit keynotes på UNLEASH World, UNLEASH America och HR Technology Europe, och har fyra år i rad utsetts till HR Executive Top 100 HR Tech Influencers. Han driver nyhetsbrevet FullStack HR med 11 000 läsare, poddserien med samma namn och den kostnadsfria AI-kursen för HR som tusentals har gått. Hans budskap är enkelt: flaskhalsen är inte tekniken, det är att för få vågar, och cheferna måste gå först. Han bor i Stockholm och medverkar på svenska och engelska.
- Roll
- Rådgivare, föreläsare och utbildare inom AI och framtidens arbetsliv
- Tidigare
- HR-ledare på Spotify, People Director på Avalanche Studios Group
- Bas
- Stockholm
- Språk
- Svenska, engelska
- Egna kanaler
- FullStack HR, nyhetsbrev med 11 000 läsare, och podden med samma namn
- Utmärkelser
- HR Executive Top 100 HR Tech Influencers 2023, 2024, 2025 och 2026
Pressbilder
Fria att använda i redaktionella sammanhang med angivande av fotograf. Klicka för högupplöst.
Se Johannes i aktion
Klipp från keynotes och intervjuer läggs upp här inom kort. Vill du se material innan dess, mejla så skickar jag.
Praktiskt
- Kostar det något?
- Nej. Medverkan i journalistiska sammanhang är kostnadsfri.
- Hur snabbt kan du ställa upp?
- Oftast samma dag. Ring, det går snabbast.
- Vilka format?
- Tv, radio, podd, panel, skriven kommentar eller citat. Jag skriver också debattartiklar och krönikor på förfrågan.
- Vad kommenterar du?
- AI och arbetsliv i bred bemärkelse: hur jobb förändras, ledarskap, kompetens, rekrytering, EU:s AI-lag, HR. Jag har egen data och konkreta exempel från svenska organisationer.
- Engelska?
- Ja, lika gärna. Det finns en engelsk mediesida.
