Press och media
Johannes Sundlo, expert på AI och framtidens arbetsliv
Före detta HR-ledare på Spotify. Har utbildat över 150 organisationer i praktisk AI, från Volvo och H&M till Domstolsverket. Publicerar varje år egen enkätdata om hur svensk HR använder AI. Keynotes på UNLEASH och HR Technology Europe. Fyra år i rad på HR Executives lista Top 100 HR Tech Influencers.
Sändningsklar samma dag. Studio i Stockholm eller remote. Svenska och engelska. Tv, radio, podd, panel, skriven kommentar.
Fråga mig om
- Chefer behöver ge utrymme att öva med AI.
I min enkät bland svenska HR-chefer och HR-specialister 2025 uppgav 81 procent att de hade AI-verktyg från arbetsgivaren och 25 procent att de använde AI-agenter inom HR. Det är två olika mått; de visar inte den totala andelen AI-användare. Min uppfattning är att chefer behöver skapa utrymme för övning och granskning.
- Cheferna måste gå först.
Medarbetare vars chef själv använder AI är dubbelt så benägna att göra det. Ingen policy, plattform eller utbildning ersätter en ledningsgrupp som visar hur man gör. Det är där de flesta satsningar går sönder.
- AI tar jobben.
Inte alla, inte på en gång, men de uppgifter som var inkörsporten till arbetslivet försvinner först. Jag har data på hur juniora jobb förändras i Sverige och tydliga åsikter om vad arbetsgivare, skolor och politiken bör göra åt det.
- Sluta pilota, börja bestämma.
Svenska organisationer sitter i sin tredje eller fjärde AI-pilot. Pilotprojekt är det trygga sättet att inte fatta beslut. Frågan är vilka arbetsflöden som ska förändras, av vem, med vilken deadline.
- Rekrytering är kärnan i EU:s AI-lag.
AI som sorterar, rankar eller utvärderar kandidater klassas som högrisk i EU:s AI-förordning. Det träffar nästan varje HR-avdelning som använder moderna rekryteringsverktyg, och de flesta vet inte om det.
Poddar, videor och intervjuer
Där jag har varit gäst, talat eller blivit intervjuad, senaste först. Alla länkar kontrollerade 22 oktober 2026.
- HR Executive
- UNLEASH
- HR Technology Europe
- Svenska Dagbladet
- Realtid
- Now to Next with Jason Averbook
- Recruiting Brainfood
- Redefining Work
- Thinkroom
- Lawai
- HiBob
- 50skills
Poddar
- okt 2026Now to Next: The Signal: EP2: AI Is Moving Faster Than Your Operating Model (på engelska)
- aug 2026The Public Speaking Podcast: How AI Slop Kills Your Speaking Credibility (på engelska)
- maj 2026Amby: Navigating the future of AI in HR (på engelska)
- apr 2026Skaraborgspodden: 81. AI och framtidens arbete
- mar 2026Building the Talent Machine: Episode 034: Why Most AI Hiring Strategies Fail (på engelska)
- okt 2025Now to Next with Jason Averbook: EP9: Practical AI for HR (på engelska)
- jul 2025The Recruiting Brainfood Podcast: Brainfood Live On Air – Ep315 – How to Assess Job Candidates for AI Literacy? (på engelska)
- jun 2025Thinkroom Podcast: Att Leda i Skuggan av AI – Johannes Sundlo om de viktigaste AI-besluten just nu i din ledningsgrupp
- apr 2025Fully Engaged: The Sum of All Parts: Johannes Sundlo on Building Exceptional Workplace Culture with AI and People-Centric Leadership (på engelska)
- feb 2025Talk Talent To Me: How AI Disrupts TA Workflows with Director Johannes Sundlo (på engelska)
- feb 2025The Recruiting Brainfood Podcast: Brainfood Live On Air – Ep292 – AI Agents in Recruitment & HR – Hype or Reality? (på engelska)
- jul 2024Career Hack by Scalis.ai: Mastering HR Strategies for Career Growth (på engelska)
- apr 2024Redefining Work: Practical Use Cases for Generative AI in Human Resources (på engelska)
- mar 2024AI-volution: Redefining HR: A Conversation with Johannes Sundlo – Gen AI in HR in REAL LIFE (på engelska)
- okt 2023The Recruiting Brainfood Podcast: Brainfood Live On Air – Ep229 – Recruiter Use Cases for ChatGPT and GAI, Part Four (på engelska)
- okt 2023The Ramp: The Role of AI in Talent Acquisition (på engelska)
- maj 2023Hej HR!: 46. Skapa värde för verksamheten genom nyfikenhet och nära samarbete
Videor och webbinarier
- jul 2026Kinfolk: How far can Claude, Copilot and ChatGPT take People Ops? (Build vs buy for HR AI) (på engelska)
- apr 2026Rillion: Webinar: Framtidens CFO: Från tanke till handling – kom igång med AI i ekonomifunktionen
- mar 202650skills: AI in HR: What’s working right now (på engelska)
- nov 202550skills: From HR Headache to AI Workflow: Live demonstration (på engelska)
- nov 202550skills: What HR teams learn when they actually try AI (på engelska)
- sep 2025Lawai: AI + HR
- apr 2025Eletive – People Success and the Future of Work 2025: AI in HR: Practical Applications & Insights (på engelska)
- apr 2025Heartpace HR: Medarbetaren bakom datan
- sep 2024Västsvenska Handelskammaren: 15 SNABBA: AI INOM HR
Föreläsningar och konferenser
- jun 2026SPEAKERx (The Public Speaking Channel): The future of AI has less to do with technology and more to do with us (på engelska)
- apr 2026HR Technology Europe 2026, Amsterdam: AI Lab: From Prompts to Products: Building Real HR Tools with AI (+ Ask the Experts: Using AI to Build Practical HR Outputs) (på engelska)
- feb 2026HR Tech Europe (with Mentimeter): HR Tech Europe Meetup Stockholm: 2026 Trends – What’s Ahead? (på engelska)
- feb 2026HiBob: In Good Company – Exclusive Community Dinner in Stockholm (på engelska)
- mar 2025HR Technology Europe 2025, Amsterdam: AI and…What Now? (+ Ask the Experts: HR and AI: Shaping the Future of Work) (på engelska)
- jan 2024AI4Talent 2024 (virtual): Decoding Tomorrow: AI, Talent Acquisition, and the Evolution of Recruitment (på engelska)
- okt 2023UNLEASH World 2023, Paris: HR’s Guide to Leveraging Generative AI (på engelska)
- apr 2023UNLEASH America 2023, Las Vegas: Navigating the Ethics of AI in HR (på engelska)
- okt 2022UNLEASH World 2022, Paris: HR + Metaverse = True? (på engelska)
Press och intervjuer
- 2023 till 2026HR Executive: Top 100 HR Tech Influencers, fyra år i rad (2023, 2024, 2025, 2026)
- jul 2026Realtid: Svenskens AI-verktyg släcktes av OpenAI: ”Förstår inte”
- jul 2026Svenska Dagbladet (SvD Näringsliv): Open AI tog bort hans verktyg: ”Förstår inte varför”
- jul 2025HR Executive: Coaching in a skills-short, AI-rich era. Plus news from Upwork, Deel and more (på engelska)
- jan 2025HR Technology Europe (news): Swedish HR lags behind in tech development – international HR conference focuses on future solutions (på engelska)
- jan 2025HR Executive: Let football inspire you: What’s your fantasy HR tech stack? (på engelska)
- aug 2024HR Executive: AI expectations not being met? Keep adapting and upskilling, writes this expert (på engelska)
- nov 2023ToTalent: ChatGPT’s takeover of recruitment: Transforming processes and human connections! (på engelska)
- okt 2023HR Executive: ChatGPT for HR: Learn it ‘now, now, now’ or risk being replaced (på engelska)
- jan 2023UNLEASH: Everything HR needs to know about ChatGPT (på engelska)
Egna kanaler
- Egen kanalFullstack HR, podd, 92 avsnitt, programledare
- Egen kanalAI på Agendan, podd, 44 avsnitt, programledare med Sara Breman
- Egen kanalHR Nyheter, podd, 57 avsnitt, programledare
- Egen kanalJohannes Sundlo på YouTube, YouTube-kanal, 72 videor
Tidigare, om rekrytering och employer branding
Siffror som ingen annan har
Från min undersökningsserie State of AI in HR: AI & HR i Sverige 2024 (257 svarande) och 2025 (461), och AI & HR Barometern 2026 från humAIn Academy (329). Fri att citera med källa: sundlo.com/state-of-ai-in-hr.
- 88 %har ett AI-verktyg som arbetsgivaren betalar för, upp från 66 % 2024State of AI in HR 2026
- 78 %använder generativ AI i HR-arbetet varje dagState of AI in HR 2026
- 61 %har fått formell AI-utbildning av arbetsgivaren, upp från 33 % 2025State of AI in HR 2026
- 53 %säger att HR använder AI-verktyg som inte är formellt godkändaState of AI in HR 2026
- 70 %mäter inte vad AI ger i HR-arbetetState of AI in HR 2026
- 9 %säger att organisationen är väl förberedd för AI-förordningenState of AI in HR 2026
Om Johannes
Kort, 25 ord
Johannes Sundlo är expert på AI och framtidens arbetsliv, tidigare HR-ledare på Spotify. Han har utbildat över 150 organisationer i praktisk AI och driver nyhetsbrevet FullStack HR.
Mellan, 75 ord
Johannes Sundlo är rådgivare och föreläsare inom AI och framtidens arbetsliv. Efter 15 år i ledande HR-roller, bland annat på Spotify och Avalanche Studios, arbetar han i dag med ledningsgrupper, chefer och team som vill få AI att fungera i vardagen. Han har utbildat över 150 organisationer, driver nyhetsbrevet FullStack HR med 11 000 läsare och står bakom den årliga undersökningen State of AI in HR. Han har fyra år i rad utsetts till HR Executive Top 100 HR Tech Influencers.
Lång, 200 ord
Johannes Sundlo är rådgivare inom AI och framtidens arbetsliv. Han har 15 års erfarenhet från ledande HR-roller, bland annat på Spotify och som People Director på Avalanche Studios Group, och arbetar nu med AI-användning i organisationer. Han har utbildat över 150 organisationer, från Volvo och H&M till Domstolsverket och Mediemyndigheten. Han står bakom State of AI in HR, en årlig undersökning bland svenska HR-chefer och HR-specialister med 257 svarande 2024 och 461 svarande 2025. År 2025 uppgav 81 procent att arbetsgivaren tillhandahöll AI-verktyg och 25 procent att de använde AI-agenter inom HR. Det senare mäter agentanvändning, inte all AI-användning. Johannes har föreläst på UNLEASH World, UNLEASH America och HR Technology Europe och har fyra år i rad utsetts till HR Executive Top 100 HR Tech Influencers. Han driver nyhetsbrevet FullStack HR med 11 000 läsare, en podd och en kostnadsfri AI-kurs för HR. Hans ståndpunkt är att chefer behöver använda verktygen själva för att kunna leda organisationens AI-arbete. Han medverkar på svenska och engelska.
- Roll
- Rådgivare, föreläsare och utbildare inom AI och framtidens arbetsliv
- Tidigare
- HR-ledare på Spotify, People Director på Avalanche Studios Group
- Bas
- Stockholm
- Språk
- Svenska, engelska
- Egna kanaler
- FullStack HR, nyhetsbrev med 11 000 läsare, och podden med samma namn
- Utmärkelser
- HR Executive Top 100 HR Tech Influencers 2023, 2024, 2025 och 2026
Pressbilder
Fria att använda i redaktionella sammanhang med angivande av fotograf. Klicka för högupplöst.
Se Johannes i aktion
Ett föredrag, en podd och en intervju. Fler finns i listan ovan.
Praktiskt
- Kostar det något?
- Nej. Medverkan i journalistiska sammanhang är kostnadsfri.
- Hur snabbt kan du ställa upp?
- Oftast samma dag. Ring, det går snabbast.
- Vilka format?
- Tv, radio, podd, panel, skriven kommentar eller citat. Jag skriver också debattartiklar och krönikor på förfrågan.
- Vad kommenterar du?
- AI och arbetsliv i bred bemärkelse: hur jobb förändras, ledarskap, kompetens, rekrytering, EU:s AI-lag, HR. Jag har egen data och konkreta exempel från svenska organisationer.
- Engelska?
- Ja, lika gärna. Det finns en engelsk mediesida.
